En application de la loi du 5 septembre 2018, BZB applique cet index qui vise à réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2025, BZB a obtenu la super note de 99 points sur 100 !
Cet index est calculé sur la base de plusieurs indicateurs :
- la rémunération (39 points sur 40)
- les augmentations : écart insignifiant entre les femmes et les hommes (20 points sur 20)
- les promotions : écart insignifiant entre les femmes et les hommes (15 points sur 15)
- le retour de congé maternité ou d’adoption : Non calculable
- la répartition F/H parmi les plus hauts salaires (10 points sur 10).